Можно ли официально работать на двух работах? Трудовой кодекс Российской Федерации. Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству
Часто дохода от одной работы не хватает на жизнь: из-за детей, из-за больных родственников или из-за повышенных запросов.
Тогда появляется проблема устройства на вторую работу, а с ней основной вопрос: можно ли сделать это официально, и если да, то какие для этого нужны документы и в каких случаях это возможно?
Какие существуют варианты
Если человек устраивается на две работы, одна из них будет основной, а вторая – . Этот термин используется для обозначения нескольких трудоустройств одного лица. Совместительство бывает:
- . Человек работает на одном и том же предприятии в разных должностях, в разное время и исполняя разные обязанности.
- . Человек работает в разных организациях , при этом может выполнять схожие обязанности.
Чтобы оно стало возможным, должны выполняться определенные условия:
- У сотрудника должно быть основное место работы.
- Обязанности с дополнительного места работы должны выполняться в свободное от основной время.
- С дополнительным работодателем должен быть заключен , регламентирующий права и обязанности работника.
Все нюансы такого трудоустройства вы можете узнать из следующего видео:
Когда это запрещено?
Бывают случаи, когда, несмотря на все соблюденные условия, работник все же не может работать на двух работах. Это актуально для:
- Несовершеннолетних, которых закон защищает от слишком интенсивной работы.
- Сотрудников предприятий, работа на которых считается тяжелой или опасной для здоровья и жизни.
- Водителей транспортных средств.
- Адвокатов и судей.
- Служащих правоохранительных органов.
- Служащих прокуратуры.
- Сотрудников внешней разведки.
- Сотрудников муниципальных властей.
- Депутатов и членов правительства.
Все остальные могут устраиваться на работу по совместительству, не боясь, что это будет незаконно.
Порядок и нюансы оформления
На первую (основную) работу сотрудник должен оформляться так же, как и на любую другую:
- Должен быть оформлен трудовой договор , в котором будет указано все значимое для работы: права и обязанности работника, премии и льготы, на которые он может претендовать, социальные гарантии, которые обязуется ему обеспечить работодатель, случаи, в которых трудовой контракт будет разорван.
- Сотрудник должен быть ознакомлен со списком обязанностей, которые он обязуется выполнять, под подпись.
- Должен быть издан .
- На основании приказа и трудового соглашения должна быть сделана запись в трудовой книжке , которая в дальнейшем должна храниться в отделе кадров предприятия вплоть до увольнения работника.
При устройстве на работу по совместительству сотрудник уже не может предоставить работодателю трудовую книжку (две их содержать не имеет смысла). Потому он должен иметь при себе:
- Документ, удостоверяющий личность – паспорт, как правило.
- Диплом об образовании.
- Справку с основного места работы, в которой будет указан ее характер и основная важная информация.
Когда все документы будут предоставлены, оформление проходит по обычной схеме:
- Стороны подписывают трудовой договор со всей необходимой информацией, в котором дополнительно указывают, что для сотрудника это работа по совместительству.
- Работник знакомится со списком обязанностей и расписывается в том, что все прочитал и понял.
- На основании договора издается приказ о зачислении лица в штат.
Поскольку трудовая остается у основного работодателя, только
сам труженик вправе решать, заносить ли в неё информацию о второй работе, или ему это не нужно
.
Если он решит, что отметка нужна, ему следует предоставить в отдел кадров по месту основного трудоустройства несколько документов с работы по совместительству:
- Приказ о зачислении в штат.
- Трудовой договор.
- Заявление с просьбой занести информацию в книжку.
В целом, оформление требует больше времени, чем по одному месту трудоустройства. Оно имеет и некоторые нюансы:
-
Определить, какая работа будет основной, можно двумя способами:
- По времени трудоустройства . На какую работу сотрудник был зачислен раньше, та и основная.
- По количеству рабочих часов . На какой работе человек больше работает, та и основная.
- Количество мест по совместительству не ограничено законом. Пока работник может составить свое расписание так, чтобы оно соответствовало требованиям законодательства в плане часов работы, он может заключать новые договора. Главное здесь – не запутаться в собственном графике.
Как устанавливается рабочее время?
Согласно закону, есть несколько правил, согласно которым распределяется рабочее время:
- Работник свободен работать по совместительству в любые часы и в любых объемах, не превышающих четыре часа в день .
- В случаях, если он может позволить себе выйти на полный день (выходные или отпуск на основной работе), он может работать по восемь часов.
- Недельная норма на работе по совместительству не должна превышать двадцати часов – то есть, половины законодательно установленного для работы времени.
Неограниченно работать человек может только в двух случаях:
- Если на основной работе его деятельность приостановлена из-за задержек зарплаты.
- Если он временно не имеет доступа к основной работе по медицинским показаниям, но сохраняет способность работать по совместительству.
Также существуют определенные нюансы в выделении отпускного времени и больничных:
- Отпуск . На работе по совместительству отпуск дается одновременно с отдыхом на основной работе. Если к моменту получения отпуска работник ещё не проработал по совместительству положенные полгода, он дается ему авансом. Если длительность отдыха на основной работе больше, чем на дополнительной, сотруднику предоставляется несколько неоплачиваемых дней, в течение которых он может продолжать отдыхать, чтобы выйти на работы одновременно.
- Больничный . Пособие выплачивается работнику, если он уже в течение двух лет трудится на этих работодателей. Если же у кого-то он работает меньшее время, больничный оплачивается только на основной работе.
- Декрет . Если женщина уходит в декрет, она может рассчитывать на отчисления со всех мест работы, если проработала там более двух лет. Если же она отработала меньше, платят ей только по основному месту трудоустройства.
Работа по совместительству не имеет каких-то особенных положений в том, что касается оплаты труда. Этот аспект является договорным и обсуждается с работодателем, после чего фиксируется в трудовом договоре.
Важно помнить, что неофициальная дополнительная работа чревата рисками. Лучше оформить все официально и получить социальные гарантии вместе с защитой от государства.
Также планируется увеличение ее размера в 2017 году на величину реальной инфляции. Точный показатель в настоящее время не утвержден, так как официальные данные пока отсутствуют. Часто задаваемые вопросы Пенсионное обеспечение детей-сирот всегда вызывает массу вопросов у ее получателей. Данная сфера законодательства подвергается постоянным изменениям из-за чего процедуры меняются и граждане не всегда способны отследить такие преобразования. Положена ли детям-студентам, находящимся в академическом отпуске? Многих студентов интересует вопрос о возможности получения пенсии во время академического отпуска. В соответствии с законодательством РФ выплата производится по той причине, что гражданин обучается по очной форме. Во время академического отпуска он остается студентом, а следовательно, нет оснований для прекращения оплаты пенсии.
Может ли сирота работать официально
Дети, оставшиеся без попечения родителей. – лица в возрасте до 18 лет, которые остались без попечения единственного или обоих родителей в связи с отсутствием родителей или лишением их родительских прав, ограничением их в родительских правах, признанием родителей недееспособными и в иных случаях признания ребенка оставшимся без попечения родителей в установленном законом порядке. Могут ли дети-сироты получить бесплатное жилье от государства Даже сегодня, несмотря на нехватку квадратных метров, государство старается обеспечить детей-сирот жильем. Конечно, жилье выдается далеко не в элитных домах, и тем не менее, сам факт этого уже радует.
Сохранятся ли выплаты социальных пособий у работающего сироты?
Какого ребенка причисляют к сиротам Прежде чем разбираться со льготами, необходимо ввести понятие статуса. Существует два термина, описывающих положение ребенка, оставшегося без родительской заботы.
- Сирота - это дитя, у которого родители умерли.
- Ребенок, лишенный родительского попечения - это маленький гражданин, попавший в одну из следующих ситуаций:
- его родителей лишили права заботиться о своем чаде в установленном законом порядке;
- мама и папа считаются без вести пропавшими;
- родители утратили дееспособность;
- мама и папа отбывают срок за преступление в тюрьме, либо в отношении этих людей ведутся розыскные мероприятия;
- родители неизлечимо больны и не способны заботиться о чаде.
Следует отметить, что множество случаев подпадает под два условия. К примеру, мама умерла, а папа отбывает срок.
Лишаются ли студенты-сироты социальной стипендии при поступлении на работу?
При этом он может выступать в роли учащегося любой
образовательной организации
вне зависимости от ее организационно-правовой формы. Исключение составляют только учреждения
дополнительного образования
. После 23 лет После 23 лет выплата по потере кормильца не станет присваиваться тем лицам, которые являются трудоспособными.
Причем не играет роли факт завершения обучения. После 23 лет выплата будет производиться только инвалидам. Круглым сиротам Величина пенсии для круглой сироты выше, чем для прочих категорий получателей. В остальном они также будут приобретать выплаты до 23 лет (при условии прохождения обучения на очной форме).
После этого возраста пенсия отменяется. Студентам и аспирантам очного отделения Очники могут претендовать на пенсию до 23 лет. Основное условие, которое предусматривает законодатель – форма обучения. Более он не делает никаких особых оговорок.
Можно ли мне работать офицально если я студент сирота
Внимание
Документы При предоставлении заявления необходимо передать следующий пакет сведений:
- паспорт;
- свидетельство о том, что кормилец умер;
- документы, которые доказывают факт родства;
- трудовая книжка умершего или его военный билет;
- справки о стаже и среднем заработке;
- свидетельство о рождении (для несовершеннолетних иждивенцев).
Размер выплат с 2017 года Сколько получают иждивенцы? Размер определится по следующей формуле: СП = индивидуальный персональный коэффициент × стоимость персонального коэффициента. К полученному результату прибавляется фиксированная выплата. Ее размер определяется законодателем. Так, в 2017 году она составляет:
- для круглых сирот – 4558,94 руб.;
- для иных лиц – 2279,47 руб.
Будут ли добавлять? Социальная выплата по потере кормильца была проиндексирована в 2017 году.
Menu
Инфо
Их передают сиротам по договору социального найма.
- В Новосибирске данной категории молодых граждан выдается пособие на ремонт. Его размер в 2018 году составляет 60 тыс. рублей.
- В Республике Крым сироте предоставили квартиру в разрушенном доме. Данное строение имеет стены и крышу, а внутренней отделки, оконных и дверных рам нет.
Естественно, жить в таких условиях невозможно.Работу органов местного самоуправления по реализации прав сирот тщательно контролирует прокуратура. За выявленные нарушения приходится отвечать конкретным служащим, курирующих данный участок работы. Льготы по оплате услуг Почти во всех регионах дети из числа сирот обеспечиваются преференциями в области оплаты жилищно-коммунальных услуг.
Официальное трудоустройство для детей-сирот
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с боле высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или боле иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Работа сироте
А затем ежемесячно выплачивается пособие на содержание меленького гражданина. К примеру, в Московской области выдаются такие суммы:
- 30 000 рублей - единовременная помощь;
- 10 000 рублей - ежемесячное пособие.
Количество денег зависит от уровня жизни в регионе. Конкретная сумма устанавливается региональным правительством.
В некоторых регионах данная группа населения обеспечивается:
- Преимуществами при устройстве в детский садик . Опекуны не платят за услуги дошкольного учреждения.
- Бесплатным обучением в музыкальных, спортивных и художественных школах.
- Посещением музеев, зоопарков, цирков, выставок и других мест отдыха без внесения оплаты билета.
Как получить льготы сиротам Оформлением денежных выплат занимаются органы социальной защиты.
Льготы и выплаты детям-сиротам в 2018 году
Мне 19 лет окончил колледж отношусь к категорий детей сирот такая вот у меня вот проблема я работал 4 дня по ученическому договору сейчас я хочу встачитать ответы (1) Теги: Хочу встать на биржу труда Встать на биржу труда Биржа труда Может ли сирота мать одиночка с двумя детьми устроиться на официальное место работы?читать ответы (1) Теги: Мать одиночка с двумя детьми Мать одиночка Сирота Мне 20 лет, сирота работаю официально, хочу увольняться, и хочу встать на биржу труда будут ли мне пол года выплачивать пособие как сироте?читать ответы (1) Теги: Хочу встать на биржу труда Встать на биржу труда Уволиться по
собственному желанию
Два брата-сироты: старший в России живет и работает, младший со своим отцом продает их общую квартиру и ничего не говорит об этом старшемуи фактическчитать ответы (1) Теги: Исковая давность
Общая квартира
Меня зовут дмитрий я сирота и не могу найти работу.
Может ли сирота работать и получать пенсию, какую сумму будут платить если у неё
грудной ребёнок
п. 6 ст. 5 Закона: Социальная пенсия (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца СПК) назначается гражданам, указанным в подпункте 8 пункта 1 статьи 4 настоящего Федерального закона. В статье 11 (пункт 3) этого закона указаны условия назначения пенсии нетрудоспособным гражданам: дети в возрасте до 18 лет, а также старше этого возраста, обучающиеся по очной форме в
образовательных учреждениях
всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет. Может ли сирота работать официально Детям-сиротам и детям, оставшимся без родительского попечения, в некоторых случаях положено бесплатное жилье от государства.
Можно ли работать официально если ты студент сирота
Исключением являются дети, которые учатся в образовательных учреждениях федерального уровня. Регионы разрабатывают свои мероприятия для поддержки сирот. Они содержат все те преференции, которые указаны в Федеральном законе.
Однако не запрещается предоставлять пострадавшим детям и дополнительные гарантии.Скачать для просмотра и печати Федеральный закон от 21.12. 1996 г. N 159-ФЗ Преференции для сирот и детей, лишенных родительского попечения Несмотря на то что малолетние получают разные статусы, права у них одинаковые. Все дети, у которых по любой причине отсутствуют биологические родители, имеют право на заботу государства.
Все установленные меры господдержки распространяются на льготников младше 18 лет. Но если молодой человек - обладатель статуса проходит обучение, то они продлеваются до 23 лет. Пенсионные выплаты В первую очередь им устанавливается пенсия.
Нужно пойти в местное управление, имея при себе следующие документы:
- паспорт опекуна;
- свидетельство о рождении сироты, его СНИЛС;
- сведения о банковском счете для выплат;
- документ, подтверждающий льготную категорию.
В государственном учреждении нужно будет написать заявление. Следует учесть, что льготы по оплате ЖКУ не предоставляются должникам. То есть все счета должны быть оплачены к дате обращения. Преференции в области образования и медицины предоставляются соответствующим заведением. Для их получения следует предъявить льготное удостоверение. То же касается посещения культурных учреждений . Пенсионными выплатами , суммами алиментов, поддержкой опекунов и попечителей, иными денежными преференциями занимаются органы опеки и попечительства. Специалисты разбираются во всех тонкостях ситуации при установлении статуса ребенка.
Часто бывает, что несмотря на наличие постоянной работы , появляются мысли о дополнительном доходе. Источником такого дохода может стать собственное дело , но, чтобы не нарушать закон, любую предпринимательскую деятельность необходимо регистрировать. Одним из способов является оформление ИП.
Ограничения в регистрации
У людей, которые официально трудоустроены, возникает вопрос, возможно ли продолжать работать по найму и заниматься индивидуальным предпринимательством одновременно .
Чтобы ответить на этот вопрос, важно определить: ИП, в отличие от ООО или ОАО — это не организационно-правовая форма, это особый статус физического лица.
А физические лица по российскому законодательству обладают одинаковыми правами на трудоустройство вне зависимости от того, занимаются они бизнесом или нет.
К лицам, планирующим регистрацию ИП, есть ряд требований :
- Возраст от 18 лет.
- Отсутствие признанного судом факта недееспособности по причине психических заболеваний или наркологической, алкогольной зависимости.
- Российское гражданство.
- Отсутствие ограничения на частный бизнес.
Как видно, наличие трудовых обязательств в отношении работодателя не является препятствием для оформления ИП.
И всё же для работающих граждан есть ограничения в возможности ведения предпринимательской деятельности . Связанны они с особенностями профессии или должности. Так, заниматься бизнесом запрещено тем, кто состоит на службе у государства. К ним относятся:

Также быть ИП не имеют права адвокаты и нотариусы.
Ограничения связаны с желанием оградить сотрудников от ненужной занятости . Люди, наделенные определенными полномочиями, находящиеся на обеспечении государства и представляющие его интересы, не должны отвлекаться на предпринимательство. Иначе есть риск недостаточно качественного исполнения своих обязанностей.
Кроме того, одновременное присутствие в органах власти и наличие собственного бизнеса могут сподвигнуть на лоббирование частных интересов, что является нарушением закона.
Ограничения действуют и в случае, когда работающее лицо собирается стать предпринимателем, а также и в обратной ситуации: до снятия с учета ИП невозможно устроиться на определенные должности.
Может ли стать ИП работник бюджетного или государственного учреждения
Не всегда факт трудоустройства в
муниципальном образовании
или госпредприятии предполагает
статус госслужащего
. В таких организациях есть разделение на собственно госслужащих, имеющих чин, проходящих соответствующую аттестацию, и наемных рабочих. Отнесение к той или иной категории фиксируется в трудовом договоре.
Список должностей, которые по умолчанию имеют особый статус, издается Указом президента, и некоторые частные случаи могут быть прописаны в региональных нормативных документах. Поэтому, чтобы точно понять, имеет ли занимая должность отношение к госслужбе, необходимо напрямую выяснить это у работодателя во избежание дальнейших проблем.
Так, к примеру, учитель вправе вести частную деятельность в виде репетиторства, а главный врач не частной клиники ограничен в возможности какого-либо предпринимательства, так как в своем лице представляет государство по вопросам здравоохранения на уровне конкретного учреждения.
Влияние индивидуального предпринимательства на трудовые отношения
С точки зрения законодательства никаких сложностей в ведении частного бизнеса при официальном трудоустройстве возникнуть не должно. Но как сложатся отношения конкретного работника и его работодателя зависит только от них самих.
Если на работе невелика загрузка, и есть возможность уделять достаточно времени предпринимательству без ущерба исполнению обязанностей наемного работника, совмещать свое дело и официальную работу возможно.
В каких случаях оформление необходимо
Нередко дополнительный заработок остается незарегистрированным и продолжает быть просто увлечением с периодическим доходом. Официальное оформление целесообразно, только если оправданы затраты материальных средств, времени и сил. Но есть случаи, когда без регистрации работать не представляется возможным:
- Для осуществления деятельности обязательно наличие патента или лицензии (только юридические лица имеют право на получение).
- Для проведения платежей с помощью банковских переводов через , по терминалу, с предоставлением чека.
- Для привлечения клиентов невозможно обойтись без активной рекламы, в том числе в СМИ.
В любом случае ведение бизнеса в рамках законодательства Российской Федерации подлежит обязательной регистрации. А стоит ли оформлять ИП лицу, имеющему официальную работу, зависит в первую очередь от того, принесет ли это реальный доход в итоге.
Особенности работы по совместительству есть в данном видео.
Во время финансового кризиса многие стремятся устроиться на вторую работу, чтобы поправить материальное положение.
Это возможно по договору совместительства, но не для всех.
Рассмотрим, нужно ли заводить вторую трудовую книжку для трудоустройства на нескольких должностях или в разных компаниях и законно ли это.
Можно ли официально устроится на два основных места работы
По закону, есть 2 вида совместительства :
- Внутреннее . Работник занимает 2 или более должностей в одной компании, выполняя разные функции. Для этого заключается несколько трудовых договоров с одним юридическим лицом . Вариант оптимален и для работодателя, и для сотрудника, поскольку нет необходимости заново подготавливать пакеты документов – достаточно снять копии с ранее предоставленных оригиналов.
- Внешнее . Предполагает параллельную работу на разных предприятиях с выполнением схожих обязанностей. Трудоустройство затруднено, поскольку необходимо собирать пакеты документов для двух разных юрлиц, также могут возникать сложности с получением выплат.
Договор совместительства может быть как срочным , так и бессрочным . Во втором случае его расторжение происходит по инициативе сотрудника либо работодателя. Совместители имеют право на все социальные гарантии, которые получают и сотрудники, работающие полный день: оплачиваемые отпуска, больничные, декретные выплаты, премии, обеды и т. д.
Совместительство не допускается для несовершеннолетних, а также для депутатов, членов правительства, судей и адвокатов, работников прокуратуры, правоохранительных органов, муниципалитета, водителей и лиц, занятых на тяжелом или опасном производстве.
В ряде случаев совместительство допускается при соблюдении определенных условий. Так, генеральный директор фирмы по разрешению собственника может параллельно выполнять те же функции в другой компании. Спортсмены и тренеры тоже должны получить одобрение руководства на совместительство.
Трудовая книжка
Трудовая книга – основной документ работника, который доказывает его стаж. Здесь отражаются даты заключения и расторжения трудовых договоров, сведения о повышении или понижении в должности, переводах в рамках одной компании или между разными организациями, информация о присвоении званий, рангов, о полученных награждениях, благодарностях и взысканиях.
Основное назначение – это подтверждение опыта работы и квалификации. Ее необходимо предъявлять при поступлении на новую работу в числе прочих документов. Также трудовая требуется для :
- назначения пенсии и определения размера выплат;
- оформления пособий, в том числе по безработице, декретных;
- иногда – для получения загранпаспорта.
Трудовая книга
Согласно Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69″Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219) , после оформления сотрудника на работу трудовая книжка остается в компании вплоть до его увольнения. Ответственным за хранение документа назначается специалист по кадрам, а в ИП – непосредственно руководитель.
Законно ли иметь второй экземпляр
В нормативно-правовых актах не установлено четкого запрета на оформление нескольких трудовых или ограничения на их количество. В ст. 66 ТК РФ лишь указано, что книжка должна храниться на предприятии, работа на котором является основной. Можно сделать вывод о том, что рекомендовано иметь только один документ, но окончательное решение остается за сотрудником.
Ответственность за оформление
Хотя закон формально не запрещает заводить больше одной трудовой книжки , специалисты не рекомендуют это делать без особой необходимости. Ответственности за владение несколькими документами не предусмотрено, но возможен ряд других проблем.
Вторая трудовая, оформленная надлежащим образом и содержащая достоверные сведения, действительна и не грозит штрафом . Все же при назначении пенсии можно указать лишь одну книжку по желанию, поэтому будет учтен только стаж, указанный в ней. Это существенно снизит сумму назначенных выплат. Даже при предоставлении двух книжек лишь одну признают подлинной, и только на основе отраженного в ней стажа работы рассчитают пенсию.
Проблемой может обернуться и получение пособий по двум разным трудовым, или выход на вторую работу без прерывания
декретного отпуска
для сохранения выплат. Если об этом станет известно работодателям, они будут вправе подать на сотрудника иск в суд о возврате излишне начисленных средств.
Иногда вторую книжку заводят для того, чтобы скрыть факты увольнений по статье и взысканий либо для указания более высокой квалификации и опыта, чтобы получить выгодную должность. Другая распространенная ситуация – человек использует 2 трудовые, чтобы устроиться в разные компании на полный день, что противоречит законодательству.
По факту далеко не все работодатели дотошно проверяют указанные в трудовой сведения. Если же об обмане станет известно, работника не только уволят, но также его действия будут классифицироваться как мошенничество, за которое предусмотрена уголовная ответственность.
Параллельное трудоустройство
Согласно ст. 282 ТК РФ , по договору совместительства возможно параллельное трудоустройства как в двух, так и в трех и более организациях, но есть определенные требования :
- наличие основного места работы, на котором человек трудится большую часть времени;
- выполнение обязанностей в других организациях в свободное от основной работы время;
- заключение договоров совместительства со всеми работодателями, кроме основного, с которым заключен обычный трудовой договор.
По закону, сотрудник не обязан сообщать основному работодателю о трудоустройстве в другие компании. Все же рекомендуется это делать, чтобы избежать недопонимания. На предприятиях, где планируется работа по совмещению, человек обязан уведомить об этом руководство.
Работа по совместительству предполагает временные ограничения . Графики в разных организациях не должны совпадать, а суммарная продолжительность рабочего дня не может превышать 8 часов. Согласно ст. 284 ТК РФ, сотрудник может трудиться на втором месте не больше 20 часов в неделю.
Возможны 2 варианта : 4 дня в неделю по 4 часа в день либо 5 дней в неделю по 3 часа 12 минут. Если удастся выстроить график так, чтобы на первом предприятии рабочие дни выпадали на будни, а на втором – на выходные, допускается в одной из компаний работать полный 8-часовой день.
Предлагаем вашему вниманию видео, на котором опытный юрист Юрий Ганин рассказывает о возможности трудоустройства на двух работах одновременно.
Какой выход из сложившейся ситуации
Формально можно завести вторую трудовую для трудоустройства в еще одну компанию по совместительству. Фактически же это может спровоцировать ряд проблем, а главное – в этом нет необходимости.
Согласно ТК РФ, для оформления на работу по совместительству нужно предъявить работодателю только паспорт и документ об образовании. Мужчин также просят предоставить военный билет.
Из других бумаг могут потребовать ИНН, СНИЛС. Трудовую книжку при заключении договора совместительства обычно не спрашивают, потому что она должна храниться по основному месту работы. Если понадобится документально подтвердить стаж или опыт, достаточно предоставить заверенную копию документа.
По желанию сотрудника, в его трудовую могут быть занесены сведения обо всех дополнительных местах работы. Для этого ему нужно предоставить кадровому специалисту справки из всех организаций, где он трудоустроен. Только нужно проследить, чтобы графики на всех предприятиях не пересекались, иначе у контролирующих органов появятся подозрения в недостоверности внесенных записей.
Работать параллельно в двух разных организациях могут совершеннолетние, за исключением судей, депутатов, полицейских и представителей ряда других профессий.
Официальное трудоустройство во второй, третьей, даже четвертой организации происходит посредством заключения договоров совместительства. Достаточно предъявить паспорт и документ об образовании. Трудовая же остается на хранении у основного работодателя, который вносит в нее записи обо всех местах работы сотрудника. Поэтому в оформлении второй книжки нет необходимости, хотя формально закон этого не запрещает.
Любой трудоспособный гражданин должен работать. Причем официально. Это поможет в будущем, отразится на размерах вашей пенсии. Только иногда жизненные ситуации заставляют задуматься, можно ли официально работать на двух работах. Действительно ли это законно? Нередко граждане просто работают без официального трудоустройства. Это рисковое занятие, ведь никаких гарантий вы не получаете от работодателя. Сегодня нам предстоит разобраться, законно ли работать на двух работах официально. И если да, то как происходит данный процесс?
О работе
Как уже было сказано, все трудоспособные граждане должны работать. И делать это официально. Именно так гласит Трудовой кодекс РФ. Неофициальная работа - это своего рода преступление. Оно заключается в сокрытии вашего дохода.
Тем не менее, некоторые ситуации требуют рассуждений, можно ли официально работать на двух работах. Не важно, что толкает гражданина на данный шаг - недостаток средств или просто желание трудиться по максимуму. Факт остается фактом. Так есть ли подобная возможность в России? Действительно ли вы имеете право на официальное трудоустройство в нескольких местах одновременно?
Совмещение
Вообще, да. Данный процесс называется просто - совместительство. ТК РФ регламентирует правила, которые должны соблюдаться при решении на подобный шаг. Тем не менее, как показывает практика, не каждый работодатель согласится взять человека официально на работу по совместительству.
Почему? Все, опять же, из-за особенностей трудовой деятельности. Совместительство (ТК РФ) - это форма подработки. Нельзя нагружать обязанностями сотрудника, который работает в нескольких местах одновременно. Например, для совершеннолетних граждан совмещение не может занимать больше 4 часов в день. Это очень мало, если задуматься. А для работодателя подобный прием означает огромные потери.
Кроме того, учтите - трудовой договор по совместительству с вами в обязательном порядке должен быть заключен. Более того, в вашу трудовую книжку придется занести соответствующую запись о совмещении. Получается, что вы будете оформлены официально в нескольких местах, а у одного из работодателя получите некоторые "скидки", положенные по закону в отношении трудовых обязательств.
Законные основания
Можно ли официально работать на двух работах? Как мы уже выяснили, такое возможно. Более того, это законно. Но только в том случае, когда речь идет о совместительстве. Иных вариантов не дано. Если в качестве основного места работы вы хотите указать и первую и вторую фирму, сделать это не удастся. Только "задним числом", на незаконных основаниях. Подобный прием принесет вам массу проблем.
Для того чтобы иметь возможность подработки, придется соблюсти некоторые условия. Они не такие уж и сложные. Совместительство (ТК РФ) требует в обязательном порядке оформления в одном месте официально. Что это значит? Все легко и просто. У вас должно быть основное место работы. Без него нельзя устраиваться на подработку.
Кроме того, совместительство никак не ограничено. Вы имеете право подрабатывать на официальных основаниях в нескольких местах одновременно. Главное, чтобы ваши права были соблюдены. То есть нельзя трудиться в одном месте более 4 часов. Вот такие особенности таит в себе работа по совместительству. Запись в трудовой книжке при выборе нескольких подработок, проставляется от каждой организации. А после данный документ должен храниться у вашего основного работодателя.
Что дает договор
Уже было сказано, что работа по совместительству подразумевает в обязательном порядке подписание договора. Это обязательный процесс. Без него ваша подработка не будет иметь никаких законных оснований.
Трудовой договор по совместительству предоставляет сотруднику все законные права, предусмотренные на основном месте работы. То есть социальный пакет , оплачиваемый отпуск, больничные, обед, премии и так далее - все это в обязательном порядке должно быть вам предоставлено. В противном случае, работодатель нарушает ваши права. И вы можете спокойно обращаться с жалобой на него.
Получается, что совместительство - это вред только для работодателя. А вот в отношении сотрудников такой прием очень даже годится. То есть гражданин будет работать меньше на подработке, получать определенный оклад (обычно с расчетом по часам) и разнообразные премии и бонусы, положенные на основной работе. Очень удобно.
Действительность
Как все получается на деле? Можно ли официально работать на двух работах? Мы уже выяснили, что такая возможность по закону имеется. Но на нее соглашаются не все. Если работодатель взял вас по совместительству, не бойтесь заявлять о своих правах и его обязанностях.
Дело все в том, что на практике работа с совмещением ничем не отличается от основной. То есть от вас требуют непосильного труда, который иногда даже куда более затратный, нежели на основной работе. График не соблюдается. Особенно если вы подрабатываете в свой выходной день. Вместо положенных 4 часов вас заставят, скорее всего, работать 8-12. И при этом оплачиваться все это будет мизерно.
Как быть, если вы столкнулись с подобной проблемой? Тут несколько вариантов - отстаивать свои права, закрыть на все глаза и работать дальше в нескольких местах, трудоустроиться неофициально. Именно последний вариант чаще всего выбирается гражданами. Правда, у него есть свои недостатки. Например, вы теряете стаж, и у вас нет никаких трудовых гарантий.
При нарушениях
Некоторые люди стараются всеми силами официально устроиться в несколько мест для работы в качестве основы. То есть не иметь подработок. Вместо них только официальное трудоустройство на полный рабочий день. Для этого заводится вторая трудовая книжка.
Обратите внимание - такой прием нельзя считать законным. Он обязательно приведет к ряду проблем. Например, налоговая служба после проверки вызовет вас на беседу. И придется объяснять, почему вы работаете официально в нескольких местах. В некоторых случаях можно отделаться предупреждением и исправлением ситуации путем подписания договора работы по совместительству в одном из мест. Либо вас оштрафуют и потребуют уволиться из одной фирмы.
К слову, если у вас нет основного места работы, то последует точно такая же кара. В ТК РФ прописано, что для совместительства у гражданина должно быть место, где он работает на постоянной основе.
Итоги
Какие можно сделать выводы из всего вышесказанного? Работать официально на нескольких работах можно. При этом одно место должно в трудовой книжке указываться как основное, а второе - как подработка. Если есть возможность и желание, то подработок можно набрать несколько.
Трудовой договор при совмещении подписывается. Этот процесс ничем не отличается от официального трудоустройства. Все гарантии, предусмотренные работодателем, вам должны предоставлять при необходимости.
Немногие работодатели соглашаются на совмещение, а в России такой прием обычно нарушается. Точнее, сотрудники, работающие по совмещению, терпят неудобства и ущемление их прав. Поэтому постарайтесь найти хорошего начальника , который не будет перегибать палку, чтобы все было по закону.